Consultante Coach et Formatrice au sein des relations humaines et de la communication sous toutes ses formes,
Mon modèle et concept sont issus de mes expériences de vie,
avec un vécu en Grande-Bretagne et aux Etats-Unis.

Dans un champ d’actions élargies, mes références s’appuient sur mes expériences professionnelles dans les secteurs de la communication.

 

C’est avec un intérêt porté au service de l’individu, animée
par un désir de transmettre mes savoirs, savoir-faire et savoir-être
en tant que consultante, coach et formatrice en accompagnement au changement, que cela soit sous formes :
D’accompagnement, d’éducation, de formation ou de coaching/counselling.

 

Ces démarches se construisent soit :
dans un cadre professionnel (pour votre public/votre personnel)
dans un cadre privé (pour vous-même)
                        

•  Le consulting en entreprise vous apporte l’amélioration de votre performance à travers mon savoir-faire.
  Il se différencie en 2 types :
  .  Je conseille en proposant une solution et de l’aide dans votre
  mise en oeuvre.
  . Je conseille et offre mes recommandations sans aide dans sa mise en application.
  . Le diagnostic, la recherche et la proposition des solutions sont les 3 piliers.

• Le coaching vous accompagne dans l’exécution de votre projet de vie pour atteindre vos objectifs. Il est plus dans le counselling qui signifie « prendre conseil » dans une relation d’aide ;
  face aux questionnements,  il va stimuler vos capacités
  d’analyse et vous guider vers une bonne décision ou un bon
  apprentissage de votre savoir-faire et savoir-être et va vous
  entraîner à trouver vous-même des solutions nouvelles dans la part de l’évolution du progrès dans la transformation du changement.

•  Au sein d’un apprentissage, avec les accompagnements dans les étapes de changement qui vous permettent de :
  Construire et d’évaluer vos progressions dans l’avancement
  de vos objectifs et projet de vie sur différentes thématiques.
  Ces mises en pratique se construisent à partir d‘entretiens
  individuels ou de groupes, dans un but de développement personnel/professionnel ou bien encore d’accompagnement d’équipe.                                     

• Il s’agit d’un mode d’accompagnement d’une personne ou
  d’un groupe dans la vie personnelle/professionnelle.
  Cet accompagnement est centré sur le développement des
  capacités de ressources de la personne ou du groupe et sur
  le potentiel de chaque individu selon les objectifs.
  Le coaching va permettre à la personne ou au groupe d’accroître des performances qu’elles soient individuelles ou
  de groupes et les capacités d’agir et donc « de faire ».

• Mon rôle de formatrice quand à elle est de transmettre mes connaissances afin de pouvoir exécuter votre plan d’action.

• L’objectif d’accompagnement sur des différentes thématiques vous permet de  :
  1) Mieux cerner votre demande au regard de vos besoins, dans un projet personnel et/ou professionnel
  2) Promouvoir votre connaissance et votre autonomie
  3) Développer vos savoirs, savoir-faire et savoir-être.